سئوال - کارکنان طرحی شاغل در ستاد و واحدهای تابعه از لحاظ استفاده از امکانات رفاهی و اقامتی چه تفاوتی با کارکنان عادی دارند.
پاسخ - کارکنان طرحی شاغل در ستاد و واحدهای تابعه از لحاظ استفاده از امکانات رفاهی و اقامتی هیچ تفاوتی با کارکنان عادی ندارند .

سئوال -  مطالبات سازمان تامین اجتماعی از دستگاههای اجرایی بابت حق بیمه و خسارات تاخیر چگونه است؟
پاسخ -  به استناد ماده 50 قانون تامین اجتماعی می باشد ولی تاخیر سازمان تامین اجتماعی در پرداخت صورتحساب درمانی واحدهای دانشگاه به استناد بند « ی »  از جزء 7 ماده واحده قانون بودجه سال 1389 کل کشور قابل پیگیری و وصول خواهد بود .

سئوال با توجه به برگزاری آزمون استخدام تکلیف تبدیل وضیعت نیروهایی که بصورت  قراردادكار معین مشغول خدمت می باشند چیست ؟
پاسخ : با توجه به قوانين و مقررات استخدامي ، نیروهای قرارداد كارمعين در صورت برگزاري آزمون و واجد شرايط بودن  وكسب حد نصاب نمره قبولي  نسبت يه ساير شركت كنندگان( باستثناء ايثارگران و خانواده محترم آنان) در اولويت قرار دارند.

سوال - آيا جهت جبهه غير داوطلبانه مي بايست امتيازي در نظر گرفته شود نظر به اينكه قبلاً گروه به آنان تعلق گرفته است.
پاسخ :­با عنايت به بند 4 بخشنامه  شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و بند 5 بخشنامه  شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 فقط سابقه حضور در جبهه داوطلبانه ملاك عمل مي باشد.

سوال -آيا براي جبهه غير داوطلبانه در قانون مديريت خدمات كشوري برنامه اي در دستور كار است.
پاسخ: بله حضور غير داوطلبانه در جبهه کارکنانی که بیشتر از یکسال است معادل جبهه داوطلبانه در نظر گرفته میشود و مدت زمانی که بیشتر از یکسال است، به مدت جبهه داوطلبانه این افراد اضافه میشود مثلا کارمندی که ۱۸ ماه جبهه غیر داوطلبانه داشته است را معادل یکسال ماه جبهه داوطلبان محاسبه مینمایند زیرا یکسال اول معادل شش ماه و مازاد یکسال هم با شش ماه اول جمع میشود.

نارسائیهای قانون مدیریت خدمات کشوری: درقانون جدید مدیریت خدمات کشوری امتیازات  ایثارگران نادیده گرفته شده است. خیلی ازامتیازات به جانبازان زیر25درصد تعلق نمی گیرد واگر ازارتش به جبهه اعزام شود چون  غیر داوطلبانه است مورد محاسبه قرار نمی گیرد . چرا؟ کل امتیازات ایثارگران 1550گذاشته شده درصورتی که برای نشان های دولتی 750یا800درنظرگرفته شده حال نشان های دولتی را در ادارات مشخص است چه کسانی خواهند آورد (اغلب کسانیکه بقول خودشان در سیستم هستند و همانگونه که برادر احمدی نژاد مشکلات سازمانها را تا کنون برشمرده اند و بقیه هم مشکلات دولت احمدی نژاد را گفته اند و نتیجه اینکه یا یکی از آنها درست میگوید و یا هر دو که نتیجه اینکه کارمندان سالم همیشه دور از سیستم بوده و هیچگاه  نشانی دریافت نمیکنند) ؛ برای یک کارشناس مسئول 650امتیاز درنظر گرفته میشوددرصورتی که برای یک جانباز40%جانبازوآزاده امتیازاتش به  1300نمی رسد

سئوال آینده شغلی نیروهای طرحي  شاغل در ستاد ( عادي ،  نخبه) چگونه  خواهد بود ؟
پاسخ: با توجه به اجراي شدن قانون مديريت خدمات كشوري فعلاً هيچگونه مجوز و يا  دستورالعمل خاصي در خصوص جذب نیروی هاي كه بعنوان نخبه مي باشند ابلاغ نگرديده است و جذب  افراد مذكور همانند ساير  نيروها در صورت نیاز  در یک فضاي رقابتی  با نشر آگهي و برگزاري آزمون صورت می پذیرد

 سوال -عده اي از همكاران بعد از تطبيق وضع مدارك همترازي فرماندهي گروهان مدارك مديريتي و غيره ارائه مي نمايند آيا قابل اعمال است يا خير؟     
ج -مقرر شد پس از تطبيق وضع كاركنان با قانون مديريت خدمات كشوري تغييرات اساسي صورت نپذيرد مع الوصف به جهت بررسي امكان يا عدم امكان اجراء ، ارسال موردي يك نمونه مدارك مورد نظر خالي از لطف نخواهد بود .

سوال -آيا تأييد حضور در جبهه افرادي كه غير شاغل اند و در امور اداري داراي پرونده نمي باشند بر عهده ايثارگران است يا امور اداري ؟      
ج – صدور گواهي حضور در جبهه بر اساس مستندات موجود در پرونده هاي مديريت امور اداري و رفاه مي بايست توسط ان  واحدها ( امور اداري ) صورت پذيرد. در غير اين صورت موضوع منتفي مي باشد. 

سوال -جانبازان حالت اشتغال كه سوابق آنها به 30 سال نرسيده است تقاضاي بازنشستگي تشويقي يا پيش از موعد را دارند مراحل به چه شكل خواهد بود؟      
ج- جانبازان اعم از شاغل و مشمول قانون حالت اشتغال مشمول بازنشستگي پيش از موعد نخواهند بود . قابل ذكر است در صورت درخواست جانباز مبني بر  بازنشستگي تشويقي موضوع  قانون نحوه بازنشستگان جانبازان ، معلولان و مشاغل سخت و زيان آور ، مي­توانند نسبت به ارائه درخواست به واحد مربوطه اقدام نمايند تا در اين رابطه اقدامات بعدي صورت پذيرد .

سوال - اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاري به چه صورتي است ؟
پاسخ : اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاري با عنايت به دستورالعمل ابلاغي از سوي معاونت توسعه مديريت رياست جمهوري  مجاز نمي باشد.

سوال -آيا سوابق مدير عامل شركتهاي تعاوني مسكن ، مصرف ، فرش ، سهامي زراعي  جزء سوابق مديريتي است يا خير؟
پاسخ : كاركنان مورد نظر  كه قبلآ سوابق مديريتي در شركتهاي مورد اشاره را داشته اند سابقه آنان ملاك اعطاي امتياز تبصره 1 بند 6 دستورالعمل تطبيق نخواهد بود.

سوال - چرا جانبازان فوق ليسانس از يك مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار نيستند ؟
پاسخ : مشكل جانبازان عزيز مرتفع و موضوع طي نامه شماره 37141/10/20 مورخ 20/5/88 سرپرست دفتر امور نظامهاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري منضم به بخشنامه شماره 8248/250 مورخ 31/5/88 به كليه استانه ابلاغ گرديده است .

 سوال - مزاياي همكاراني كه به صورت سرباز وظيفه و يا به صورت بسيجي داوطلب به جبهه اعزام مي شوند چگونه است ؟
پاسخ : خدمت سربازان وظيفه در جبهه طبق نظريه ستاد كل نيروهاي مسلح داوطلبانه محسوب نمي گردد .اما از برخي امتيازات مانند كسر خدمت و معاوفيت فرزندان آنان از نظام وظيفه بهره مند مي گردند .

سئوال - در خصوص برخورداری کارکنان از تخفیف در پرداخت فرانشیز درمان چگونه است؟
پاسخ - باستناد ماده 37 فصل دوم قانون محاسبات عمومی کشور مسئولیت حصول صحیح و به موقع در آمدها به عهده روسای دستگاههای اجرایی است و  به استناد ماده 50 و 52 قانون مذکور هر گونه پرداخت از اعتبارات تخصیصی به استناد قانون مجاز خواهد بود .

 سوال - آيا  مرخصي جانبازان بابت كسر كار قابل ذخيره است؟
پاسخ : با توجه به اجرايي شدن قانون خدمات كشوري و عدم امكان ذخيره مرخصي بيش از 15 روز، امكان ذخيره مرخصي مورد نظر نبوده و جانباز مي­بايست از حالتهاي ديگر برخوردار شود.

 سوال - آيا جهت جبهه غير داوطلبانه مي بايست امتيازي در نظر گرفته شود نظر به اينكه قبلاً گروه به آنان تعلق گرفته است.
پاسخ :­با عنايت به بند 4 بخشنامه  شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و بند 5 بخشنامه  شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 فقط سابقه حضور در جبهه داوطلبانه ملاك عمل مي باشد.

سوال - صدور احكام اعضاي هيات مديره و مقامات براي سال 88 به چه نحوي است ؟
پاسخ: تاكنون دستورالعمل خاصي در اين خصوص توسط معاونت توسعه مديريت رياست جمهوري صادر نگرديده است .

سوال - تكليف همكاراني كه در اسفند 87 استحقاق دريافت فوق العاده ويژه را داشته اند چيست. و وضعيت اين فوق العاده در سال جاري چگونه خواهد بود.
پاسخ: استحقاق فرد جهت طرح پرونده ايشان در كميته مربوطه براي تشخيص و تجويز پرداخت يا عدم پرداخت فوق العاده مزبور متفاوت ازمعنا و مفهوم استحقاق دريافت است . لذا از ابتداي سال جاري  امكان هر گونه  بررسي يا برقراري اين فوق العاده منتفي است و كليه پرداختها صرفاً در چارچوب فصل دهم قانون خدمات كشوري خواهد بود.

 سوال - تكليف گروههاي تشويقي و گردان عاشورا و افزايش سنواتي بسيج (2% و 3% ) چيست.     پاسخ: نتيجه اجراء گروهاي تشويقي و افزايش سنواتي كه در احكام سال 87 ملحوظ شده نتيجه آن در احكام سال 88 نيز مشهود است ولي اعمال موارد اشاره شده(جديد)  در سال88 منتفي است چون پس از اجراء قانون خدمات كشوري كليه مزايا مي بايست بر اساس فصل دهم قانون خدمات كشوري محاسبه و اعمال گردد.

سوال - كساني كه به عنوان سرپرست در پستهاي مديريتي مشغول به خدمت مي باشند آيا از مزاياي مديريتي بهره مند مي گردند يا خير؟
پاسخ: مزاياي مديريتي فقط به مديران قابل اعطاء مي باشد و همكاراني كه به عنوان سرپرست در پستهاي مديريتي مشغول به خدمت هستند از مزاياي مديريتي بهره مند نخواهند شد.

 سوال - گواهي مربوط به افزايش سنواتي درصدمربوط به سابقه بسيجي، نمرات ارزشيابي در سال جاري به چه صورت اعمال مي گردد.      
پاسخ :با عنايت به اجرايي شدن قانون مديريت خدمات كشوري گواهي مزبوربه دليل عدم وجود عنوان افزايش سنواتي قابل اجراءنميباشد ضمنا نمرات ارزشيابي تا وصول دستورالعمل اجرائي مربوطه قابل اعمال نميباشد .

سوال -  چرا محاسبه امتياز مشاور سازمان با پست سازماني همانند كارشناس است و براي مشاورين وزير همتراز مديران محاسبه مي شود .
پاسخ: به نظر اين دفتر با توجه به بررسي مقررات پستهاي مزبور مديريتي نمي باشد وليكن در اين خصوص استعلامي از معاونت توسعه مديريت رياست جمهوري صورت پذيرفته كه در صورت وصول نتيجه ابلاغ خواهد شد.

سوال - اضافه كارهمكاران مشمول صندوق تامين اجتماعي مشمول كسور مي باشد يا خير.
پاسخ: با عنايت به مفاد بخشنامه شماره 14830/250 مورخ 1/9/88 اين دفتر كه بر اساس نظريه شماره 7634/10/200 مورخ 18/8/88 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري مي باشد فوق العاده اضافه كار مشمولين صندوق تامين اجتماعي كسر كسور بازنشستگي موضوعيتي نخواهد داشت.

سوال - سختي كار پستهاي سازماني پس از اجرايي شدن قانون خدمات كشوري در قالب اين قانون به چه نتيجه اي رسيده است.
پاسخ: لازمه اعمال رديف (3) ماده (68) قانون خدمات كشوري اجرايي شدن ماده (29) قانون است لذادر صورت تثبيت تشكيلات و تخصيص پستها ي سازماني جديد اين مهم نيز پيكيري خواهد شد

 سوال - علت عدم پرداخت حق مسئوليت به مسئول دبيرخانه و مسئول دفتر را اعلام فرمائيد : پاسخ : پست هاي مزبور با هيچ يك از مشاغل مديريتي و سرپرستي مصوبه هيئت وزيران و بند (13 )

سوال - چرا پست هاي مسئول مثلاً مسئول كارپردازي ، مسئول واحد و مشابه آن كه در سال قبل حق مديريت مي گرفتند ولي در سال 88 امتياز مديريت ندارند ؟
پاسخ : پستهاي مزبور با هيچيك از مشاغل مديريتي و سرپرستي مصوبه هيأت وزيران و بند ( 13 ) بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 معاونت توسعه مديريت و منابع انساني قابل تطبيق نمي باشند . لذا پست مديريتي و سرپرستي محسوب نمي گردند تا حق مزبور به آنان قابل پرداخت باشد.

سوال - پرونده طرح تبيين مسير ارتقاء شغلي (فوق العاده ويژه) براي نيروهايي كه در سال جاري پرونده تشكيل و ارائه داده اند چگونه است.
پاسخ: با عنايت به اجرائي شدن قانون مديريت خدمات كشوري ازتاريخ 1/1/88 اجرا اين مهم امكان پذير نمي باشد.

سوال - آيا فوق العاده بازرسي درحال حاضر قابل پرداخت است يا خير ؟
پاسخ : پرداخت فوق العاده مزبور با توجه به اجراي قانون خدمات كشوري قابل پرداخت نمي باشد .

سوال - آيا مبلغ 100 يا 150 هزار تومان حق نخبه موضوع آيين نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه    قابل پرداخت مي باشد يا خير ؟
پاسخ : بحث نخبه و مزاياي مربوط به آن مندرج در آيين نامه جذب و نگهداري ( موضوع مصوبه شماره 17814/ت30987هـ مورخ 12/7/83 ) و بخشنامه هايي كه مستند به آن صادر گرديده است در قانون مديريت خدمات كشوري و دستور العمل نحوه تطبيق كارمندان با قانون مديريت خدمات كشوري ( بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت محترم توسعه مديريت و منابع انساني رئيس جمهور ) منتفي گرديده است و مطابق قسمت اخير تبصره ماده 65 قانون ياد شده از اين تاريخ به بعد نخبگاني هم كه طبق ضوابط شوراي عالي انقلاب فرهنگي تعيين مي شوند پس از تصويب آيين نامه مربوط به آن توسط هيئت وزيران ، از طي برخي از رتبه ها معاف و در يكي از رتبه هاي ديگر قرار خواهند گرفت.

سوال - با عنايت به اينكه قانونگذاردر بند 5 ماده 68 درخصوص فوق العاده شغل مشاغل تخصصي تا سطح كارداني 700 امتياز ، سطح كارشناسي 1500 امتياز و بالاتر از آن 2000 امتياز  پيش بيني نموده است اين مهم چگونه اجراء مي گردد.
پاسخ: با توجه به مفاد بند 5 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري  برقراري فوق العاده شغل مورد نظر،منوط به پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران  مي باشد.

سوال -وضعيت پرداخت حق مسئوليت افرادي كه سرپرستي اداره و يا حكم بالاتر مي گيرند چگونه مي باشد ؟
ج- امتياز حق مديريت به همكاراني تعلق مي گيرد كه پس از ابلاغ پست مديريتي ، حكم كارگزيني صادر شده باشد  لذا به همكارانيكه به عنوان سرپرست مشغول بكار هستند امكان اعطاء امتياز مورد نظر نخواهد بود.

سوال -حق مسئوليت مسئولين دبيرخانه و همچنين  سطوح سازماني مثل پست مشاور رياست سازمان چگونه است؟
ج- با توجه به مقررات مجري در حال حاضر آخرين پست مشمول دريافت حق مسئوليت جهت متصديان پست هاي كارشناس مسئول و معاون اداره مي­باشد لذا براي مسئولين دبيرخانه با ساير مسئولين امور اجراي اين مهم امكان پذير نمي­باشد . ضمناً درخصوص حق مسئوليت مشاورين سازمان استعلامي صورت پذيرفته كه در صورت وصول پاسخ به كليه واحدها ابلاغ خواهد شد.

سوال - تكليف پرداخت حق جذب اعضاء هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري را مشخص نمائيد : پاسخ : حق مزبور كه در سال 87 براي اين عزيزان داير گرديد در حال حاضر در حكم سال 88 ملحوظ مي باشد ولي براي اعضاء جديد با توجه به اينكه شاخص هاي قابل پرداخت به كارمندان منصرف به فصل دهم (بحث حقوق و مزايا) قانون مديريت خدمات كشوري گرديده است . فلذا هرگونه پرداخت خارج از مجوزهاي مزبور امكانپذير نمي باشد . بنابراين پرداخت حق مزبور به افراد ياد شده نيز به جهت عدم پيش بيني آن فاقد مجوز قانوني است .

سوال - لطفاً در خصوص نحوه محاسبه عدد 5190 كه ملاك عمل براي تعيين درصد حق سرپرستي و مديريت (10% و 20%)ميباشد  توضيح دهيد.
پاسخ: با توجه به اينكه حداكثر امتياز حق شغل در ماده 65 قانون مديريت 6000 تعيين شده و در جدول شماره1بخشنامه به شماره1/14593/200مورخ 21/02/88معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اين رقم به عدد 7000تغيير يافته و با توجه به مفاد ماده 66 قانون مديريت خدمات كشوري كه مقرر نموده  حداكثر امتياز اين ماده را براي هر شاغل از 75% امتياز شغلي وي تجاوز نخواهد كرد بنابراين حداكثر امتياز اين ماده 5250 مي باشد كه عدد 5190 از مجموع امتياز بند 5جدول شماره 3بخشنامه پيش گفته محاسبه شده است  .

سوال - با توجه به اينكه فوق العاده انگيزه مراكز(خاص) كه تاكنون برقرار نگرديده  پرسنل مراكز متقاضي انتقال به ستاد هستند در اين رابطه چگونه بايد برخورد شود ؟
پاسخ:  با توجه به اينكه فوق العاده انگيزه از پارامترهاي مشمول كسوردر سال 87 مي باشدو در زمان تطبيق در محاسبه حقوق اين عزيزان موثر ودر احكام سال 88 ملحوظ نظر قرار گرفته است لذا در صورت انتقال به ستاد ضمن اصلاح حكم تطبيق از 1/1/88 مبالغ مذكوراز احكام آنان كسرمي گردد.

سوال - نرخ مأموريت سقف دارد يا خير ؟
پاسخ : وفق بند  (11 ) فصل اول دستور العمل نحوه تطبيق كارمندان با قانون مديريت خدمات كشوري(بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رئيس جمهور ) ، ميزان فوق العاده مأموريت روزانه كارمندان تا ابلاغ دستورالعمل هاي مربوطه به ازاي هر روز مأموريت معادل يك سي ام  ( ) حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي تعيين گرديده است . ضمناً لازم به ذكر است وفق جوابيه شماره 38999/10/200 مورخ 10/5/88 سرپرست امور نظامهاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري كه به كليه استانها ابلاغ شد . با توجه به اجراي قانون مديريت خدمات كشوري و لغو كليه قوانين و مقررات عام و خاص مغاير با آن ، رعايت حداكثر سقف مذكور در بخشنامه شماره 73935/11 مورخ 18/12/87 سازمان امور اداري و استخدامي سابق در مورد محاسبه ميزان فوق العاده مأموريت روزانه كارمندان ، موضوعيت ندارد.

 سوال - آيا  مرخصي جانبازان بابت كسر كار قابل ذخيره است؟
پاسخ : با توجه به اجرايي شدن قانون خدمات كشوري و عدم امكان ذخيره مرخصي بيش از 15 روز، امكان ذخيره مرخصي مورد نظر نبوده و جانباز مي­بايست از حالتهاي ديگر برخوردار شود.

سوال - لطفاً در خصوص وضعيت مرخصي همكاراني كه بعنوان سرايدار ، نگهبان ، مشمولين حالت اشتغال توضيح دهيد.
پاسخ: با عنايت و اجرائي شدن قانون مديريت كشوري و عدم تصويب آيين نامه اجرائي مشموليت مفاد ماده 84 براي سهميه همكاران اعم از سرايدر، نگهبان، مشمولين حالت اشتغال همانند ساير كاركنان يكسان مي باشد.

سوال - مزاياي همكاراني كه به صورت سرباز وظيفه و يا به صورت بسيجي داوطلب به جبهه اعزام مي شوند چگونه است ؟ پاسخ : خدمت سربازان وظيفه در جبهه طبق نظريه ستاد كل نيروهاي مسلح داوطلبانه محسوب نمي گردد .اما از برخي امتيازات مانند كسر خدمت و معاوفيت فرزندان آنان از نظام وظيفه بهره مند مي گردند .

 سوال - گواهي مربوط به افزايش سنواتي درصدمربوط به سابقه بسيجي، نمرات ارزشيابي در سال جاري به چه صورت اعمال مي گردد.
پاسخ :با عنايت به اجرايي شدن قانون مديريت خدمات كشوري گواهي مزبوربه دليل عدم وجود عنوان افزايش سنواتي قابل اجراءنميباشد ضمنا نمرات ارزشيابي تا وصول دستورالعمل اجرائي مربوطه قابل اعمال نميباشد .

سوال - همكاراني كه داراي يك سال سابقه مديريتي باشند 2% حق شاغل بهره مند مي شوند. آيا همكاراني كه داراي كمتر از يكسال سابقه مديريت هستند مي توان به نسبت سابقه از درصد حق مديريت بهره مند شوند.
پاسخ: نظر به اينكه قوانين و ضوابط  براي عموم مخاطبين تحرير مي گردد و همواره تسري محدوديتها و امتيازات موضوع مقررات به موارد استثناء مستلزم تصريح است كه در اين مورد ، استثنائي بر معدود افرادي كه داراي سابقه مديريت كمتر از يك سال هستند موجود نمي باشد لذا  تخصيص حق مديريت، به سابقه خدمت مديريتي كمتر از يك سال ميسر نمي باشد.

 سوال -تكليف ما در مورد اعاده بكار جانبازان با توجه به سياست جديد وزارتخانه ها مبني بر ممنوعيت افزايش نيرو چيست ؟
ج- براساس مفاد ماده 16 قانون تسهيلات جانبازان ، احكام صادره از سوي كميسيون مربوطه در خصوص جانبازان قطعي و لازم الاجرا مي باشد. لذا  اعاده بكار اين عزيزان در راستاي راي بلامانع مي باشد.

- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان آماده به خدمت چگونه است؟با عنايت به رديف ٤ و تبصره يك ماده ١٢٢ قانون مديريت خدمات کشوري، به كارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده ٦٥ و تبصره هاي آن حسب مورد و ماده ٦٦ قانون پرداخت مي گردد.

- نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزي چگونه است؟احتساب دوره دو ساله بهورزي كه قبل از استخدام طي مي شود با رعايت رديف ٤ ضوابط اجرايي رسته بهداشتي،درماني در صورتي كه منجر به اخذ معادل مقطع تحصيلي بالاتر از گواهينامه تحصيلات رسمي مستخدم نگ ردد،صرفآ به عنوان سابقه تجربي مربوط در جدول شماره ٣ بخشنامه بلامانع است.ليكن احتساب مدت مذكور به عنوان سابقه خدمت جهت بهره مندي از امتياز سنوات خدمت در جدول فوق مجوزي ندارد.

- علت اختلاف حقوق و مزاياي کارکنان دولت بين سال هاي ١٣٨٧ و ١٣٨٨ چيست؟ علت اختلاف حقوق و مزاياي کارمندان استخدام شده در سال ٨٨ در مقايسه با سال ٨٧ به لحاظ پرداخت فوق العاده هاي جذب، مخصوص، ويژه، تعديل و ... در سال ١٣٨٧ در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و محاسبه آنها درتفاوت تطبيق وعدم مجوزپرداخت آنها درقانون مديريت خدمات کشوري مي باشد. خاطرنشان مي سازد حقوق ومزاياي کارمندان دولت مي بايست درچارچوب قانون مذکور تعيين وبرقرارگردد.

- افرادي که در طول سال مدرک تحصيلي جديد ارايه نمايند چگونه با آنان برخورد خواهد شد؟ در صورت ارايه مدرك بالاتر توسط کارمندان و ارتقاي سطح مشاغل آنان، ص رفاً امتيازات تحصيلات آنها در جدول شماره ٣ (جدول حق شاغل) تغيير مي نمايد و در طبقه آنان در جدول شماره يك (جدول حق شغل ) در حال حاضر تغييري ايجاد نمي گردد.

- آيا مشاغلي نظير حسابدار، کارگزين در صورتي که داراي عناوين کارشناسي باشند، متصديان آنها مي توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند؟ چنانچه مشاغلي چون حسابدار، كارگزين، مترجم و... به عنوان مشاغل کارشناسي شناخته شده باشند و متصديان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل از اجراي قانون مديريت خدمات کشوري از فوق العاده شغل مشاغل كارشناسي برخوردار بوده اند، با رعايت ضوابط پيش بيني شده در بخشنامه مي توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند.

- دراجراي قانون مديريت خدمات کشوري، موضوع کارافتادگي کارکنان دولت چگونه است؟در حال حاضر جهت از کار افتادگي کارمندان دولت بر اساس ماده ٧٩ قانون استخدام کشوري اقدام مقتضي معمول مي گردد.

- استخدام کارکنان در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري بر چه اساسي مي باشد؟ در اجراي ماده ١٢٧ قانون مديريت خدمات كشوري و لغو مقررات عام و خاص مغاير با آن،هرگونه بکارگيري بايد ٤٤ و ٤٥ اين قانون صورت پذيرد. ، وفق الزامات مصوب ازجمله مواد ٢٩،٤٢

- استخدام رسمي در قانون مديريت خدمات کشوري براي چه مشاغلي پيش بيني شده است؟ براساس بند الف ماده ٤٥ قانون مديريت خدمات كشوري استخدام رسمي صرفاً براي تصدي پست هاي ثابت در مشاغل حاكميتي صورت مي پذيرد.

- ١٣٨٨ ناظر بر /٢/ ٢٠٠ مورخ ٢١ / رديف ٤ فصل دوم بخشنامه شماره ١٤٥٩٣ « پ» ٩- بند چه کارکناني مي باشد؟ ١٣٨٨ ناظر برشاغلين فعلي و بند /٢/ ٢٠٠ مورخ ٢١ /١٤٥٩٣١/ رديف ٤ فصل دوم بخشنامه شماره ١ « پ» بند آن ناظر برکارمنداني است که درسال ١٣٨٨ استخدام مي گردند. « ث»

- نحوه پرداخت اضافه کار کارکنان دولت چگونه است؟ در بند ٩ ماده ٦٨ قانون مديريت خدمات کشوري حداکثر سقف اضافه كار و طبق ماده ٢ دستورالعمل بند ٩ ماده ٦٨ تعيين شده است.

بند ٨ دستورالعمل قانون « ج» ١١ - آيا افزايش حداقل يک ميليون ريال موضوع بند رديف مديريت خدمات کشوري شامل زنان سرپرست خانوار نيز مي باشد؟ مبلغ افزايش حداقل يك ميليون ريال موضوع رديف (ج) بند ( ٨) شامل زنان سرپرست خانوار نيز مي شود.

- امتياز حق شاغل به ورزان داراي مدرک تحصيلي سوم راهنمايي و پنجم ابتدايي چگونه تعيين مي شود؟امتياز حق شاغل بهورزان داراي مدرك تحصيلي سوم راهنمايي و پنجم ابتدايي كه دوره هاي مربوطه راطي نموده اند به ترتيب معادل رديف اول جدول شماره ٧ (ديپلم ) و معادل جدول شماره ٨ (پايين تر از ديپلم ) و متناسب با رديف هاي جدول شماره ( ٣) تعيين مي شود.

- آيا امتياز حق شاغل به صورت سالانه تعيين خواهد شد؟ امتياز حق شاغل در ابتداي هر سال محاسبه و در حكم كارگزيني كارمندان درج مي گردد . ليكن كارمنداني كه آخرين سال خدمت خود را سپري مي كنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگي به ميزان خدمت انجام شده در همان سال به نسبت کسر سال محاسبه و امتياز مربوطه تخصيص مي يابد.

- آيا امتياز بخش خصوصي جهت محاسبه سنوات ملاک محاسبه مي باشد؟ سنوات خدمت بخش خصوصي کارمندان دولت ملاک محاسبه براي تخصيص امتياز موضوع جدول شماره ٣ بخشنامه فوق الذكر نمي باشد، ليكن آن قسمت از سنوات تجربي بخش خصوصي کارمندان که به موجب مقررات گذشته منجر به اعطاي گروه مي شد ملاک محاسبه براي استفاده از امتياز تجربه جدول فوق قرار مي گيرد.

- نحوه محاسبه امتيازات دوره هاي آموزشي چگونه است؟ ادامه مطلب

- تفاوت قرارداد كار معين با قرارداد كار مشخص چیست؟
پاسخ: همانگونه که در متن نامه زیر ملاحظه مینمائید، در مورد قرارداد کار مشخص چنین آورده شده است.
                                               ریاست جمهوری
                                 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
                                               رئیس سازمان
بسمه تعالی، بخشنامه به تمام وزارتخانه ها، سازمان ها، شرکت های دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی و استانداری های سراسر کشور
به منظور تعیین تکلیف نیروهای شاغل موضوع تصویبنامه شماره 84515/ت   34613ه  مورخ 15/12/1384 هیأت وزیران در سال 1386، موارد زیر ابلاغ می شود:
1-     دستگاه های اجرایی می توانند با تمام افراد موضوع بندهای 1 و 2 تصویبنامه که حسب تکلیف مقرر و با طی مراحل قانونی مربوط به استخدام پیمانی پذیرفته نشده اند، براساس ضوابط اجرایی بودجه سال 1386 کل کشور قرارداد کار مشخص منعقد کنند.
2-     حق الزحمه افراد موضوع این بخشنامه در چارچوب قرارداد پیوست کمتر از حد اقل حقوق کارکنان پیمانی هم سطح از لحاظ مدرک تحصیلی نخواهد بود.
3-    دستگاه های اجرایی مکلف اند همه ماهه کسورات بیمه و بازنشستگی اعم از سهم افراد و دستگاه را به صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت کنند.
4-    تخصیص پست سازمانی به افرادی که با آنان قرارداد کار مشخص منعقد می شود، مجوزی ندارد.
5-    هر یک از افراد موضوع این تصویبنامه و دستگاه ذیربط می توانند حداقل با 15 روز اعلام قبلی به فسخ قرارداد اقدام کنند.
                                                        امیر منصور برقعی
                                         معاون رییس جمهور و رییس سازمان
                                                      ادامه مطلب
پرسش: انواع استخدامی ها در شرکتهای دولتی را توضیح دهید:
پاسخ: انواع استخدامی ها در شرکتهای دولتی شامل :رسمی، حکمی،قرارداد خرید خدمت، قرارداد آزمایشی (که این برای افرادی هست که تازه استخدام شدند و بعد از مدتی رسمی میشوند)، قرارداد مدت معین، پیمانی، قرارداد انجام کارمشخص و ...
الف : كاركنان رسمي: اين قبيل كارمندان تابع مقررات  استخدامي شركت هاي دولتي و از نظر بازنشستگي تابع قانون استخدام كشوري    مي باشند و از اين قبيل كارمندان كسورات بازنشستگي به ميزان 5/22% كسر ميگردد كه سهم كارمند 9% و سهم كارفرما 5/13% مي باشد .  
ب : كارکنان حكمي ( ثابت ) : اين قبيل كاركنان به دو دسته به شرح زير تقسيم مي گردد . 
1-كارمندان حكمي : اين قبيل كارمندان از نظر استخدامي تابع مقررات استخدامي شركت هاي دولتي و از نظر بازنشستگي تابع صندوق تامين اجتماعي مي باشند از اين قبيل كارمندان 27% حق بيمه كسر   مي گردد كه 7% به عهده كارمند و 20% به عهده كارفرما مي باشد . 
2- كارگران حكمي : اين قبيل كارگران از نظر استخدامي تابع قانون كار جمهوري اسلامي ايران مي باشند و از نظر بازنشستگي تابع قانون صندوق تامين اجتماعي بوده و از اين قبيل كارگران 30% حق بيمه كسر مي گردد كه 7% به عهده كارگر ، 20% به عهده كارفرما و 3% نيز بابت بيمه بيكاري است كه به عهده كارفرما   مي باشد .  
ج : كاركنان قراردادي: اين قبيل كاركنان نيز به دو دسته به شرح زير تقسيم مي گردند: 
1-     كارمندان قراردادي : اين قبيل کارمندان از نظر مقررات استخدامی تابع قانون استخدام  شركت هاي دولتي و از نظر مقررات  بازنشستگي تابع صندوق تامين اجتماعي مي باشند و مبناي كسور حق بيمه آنها 27%  مي باشد . 
2-     كارگران قراردادي :  اين قبيل كارگران از نظر استخدامي تابع قانون كار جمهوري اسلامي ايران مي باشند و از نظر بازنشستگي تابع صندوق تامين اجتــماعي هستند و مبناي كسور حق بيمه نيز 30% مي باشد . 

س: لطفا قوانین مرخصی استعلاجی را بفرمائید:
ج:     کارگزینی مکلف است گواهی پزشک معالج مستخدم را برای اظهار نظر نزد پزشک معتمد وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع ارسال دارد و درصورتیکه مفاد گواهی مورد تایید قرار گیرد حکم مرخصی استعلاجی را صادر نماید .         تبصره 1 : در صورتیکه دستگاه ذیربط پزشک معتمد در اختیار نداشته باشد سازمانهای منطقه ای بهداشت و درمان استان مکلف به همکاری و معرفی پزشک معتمد از میان پزشکان سازمان خواهند بود .     تبصره 2 : اگر مستخدم به نظر دستگاه ذیربط معترض باشد موضوع به کمیسیون پزشکی ارجاع می شود و نظر این کمیسیون قطعی خواهد بود .     کمیسون پزشکی حداقل مرکب از 3 نفر پزشک خواهد بود که بنا بر درخواست دستگاه متبوع مستخدم و با توجه به نوع بیماری توسط سازمانهای منطقه ای بهداشت , درمان وآموزش پزشکی تعیین خواهد شد . سازمانهای مذکور مکلفند در اسرع وقت کمیسیون را تشکیل و نتیجه را به دستگاه ذیربط اعلام نمایند .  تشخیص ابتلا مستخدم به بیماری صعب العلاج و تعیین مدت معذوریت وی به عهده کمیسیون پزشکی است . حداکثر مدت این معذوریت در هر نوبت 6 ماه است و قابل تمدید خواهد بود.  گواهي پزشك معالج عمومي تاحداكثر2 روز پزشك متخصص تاحداكثر5 روز مشروط به اينكه درطول يكسال از 8 روز تجاوزنكندبدون تائيدپزشك معتمدقابل قبول است. درغيراينصورت گواهي استعلاجي مجازحداكثر تا يكماه درطول سال با تائيد پزشك معتمدتوسط واحداموراداري قابل پذيرش است.  گواهي مرخصي استعلاجي تاسقف چهارماه درسال منوط به تائيدكميسيون پزشكي خواهدبود.  گواهي مرخصي استعلاجي بيش از چهارماه تا يكسال به دليل بيماري صعب العلاج به تشخيص كميسيون پزشكي مربوطه قابل اقدام بوده وبيش از آن پس اعلام نظركميسيون پزشكي ذيربط بايدبه تائيد كميسيون پزشكي وزارت برسد.  تشخيص ازكارافتادگي كلي صرفاً به عهده كميسيون پزشكي وزارت مي باشد.   به همكار رسمي كه ازمرخصي استعلاجي استفاده نمايد تا چهار ماه و در صورتي كه به علت ابتلاء به بيماري صعب العلاج يا زايمان فرزندان چند قلو ، مرخصي استعلاجي وي بيش از چهار ماه باشد حداكثر تا يكسال حقوق و فوق العاده هاي مربوط و در مورد بيماري هاي صعب العلاج غير ناشي از كار درمدت زايد بر يكسال تا هنگامي كه بهبودي كامل نيافته و يا ازكارافتاده كلي شناخته نشود ، حقوق و مزاياي مربوط درصورتي كه وي داراي همسر و يا فرزند يا پدر و مادر تحت تكفل باشد به ميزان سه چهارم و درغيراين صورت معادل دو سوم آخرين حقوق و فوق العاده پرداخت مي شود.  در ايام مرخصي استعلاجي به همكار رسمي كه بيماري وي به تائيد كميسيون پزشكي مربوط ناشي از كار تشخيص داده تا زمان بهبودي يا ازكارافتادگي كلي حقوق و فوق العاده هاي زمان اشتغال پرداخت شده و ليست سازماني مناسب براي اين قبيل از همكاران درپايان مرخصي تخصيص داده مي شود.           عدم استفاده از مرخصي استعلاجي ، هيچ گونه حقي را براي همكار رسمي ايجاد نمي كند.  حقوق و فوق العاده هاي همكار رسمي كه در خارج از كشور به حالت اشتغال يا ماموريت خدمت مي كنند در مدت مرخصي استعلاجي تا دو ماه به ارز و در مدت زايد بر آن به ريال پرداخت خواهد شد .  گواهي مرخصي استعلاجي صادره در مورد بيماريهاي همكار رسمي خارج از كشور بايد از حيث صحت صدور به تصديق سفارتخانه يا كنسولگري ايران در محل برسد .

 ادامه مطلب

پرسشهای متداول قانون کار: