دایره المعارف نظریه پردازان علوم انسانی و مدیریت
| آلدرفر، کاميابي و تئوري ERG - |
| اتزيوني و انواع قدرت و انواع وابستگي |
| اریکسون |
| اريک برن و تجريه و تحليل تعاملي |
| اريکسون و مراحل رشد شخصيت |
| ازبرن و طوفان مغزي |
| استاگديل و تحقيقات رهبري دانشگاه اوهايو |
| استفورد بير و نوع شناسي سيستم ها |
| اسکينر و تئوري تقويت |
| امري و تريست و نوع شناسي محيط هاي سازماني |
|
ایوان پترویچ پولوف ( Ivan Petrovich Pavlov ) |
| ايوانز، هاوس، ميچل و تئوري رهبري مسير-هدف |
| آداير و رهبري عملگرا |
| آرجريس و تئوري رشديافتگي و رشدنيافتگي |
| آلبرت بندورا ( Albert Bandura ) |
| آلپورت و تئوري خصيصه |
| آلفرد آدلر |
| آنسف و فرآيند تصميم گيري راهبردي |
| بارل و مورگان و پارادايم هاي جامعه شناختي و تجزيه و تحليل سازمان |
| بارنارد و نخستين ديدگاه سيستمي |
| باس و رهبري تبادلي و تحولي |
| باندورا و يادگيري مشاهده اي |
| بخش دهم: نظريات راجع به کيفيت |
| برتالانفي و تئوري عمومي سيستم ها |
| برنز و استاکر و نظام هاي مکانيکي و ارگانيکي |
| بکهارد و بهبود سازمان |
| بلاو و اسکات و نوع شناسي سازمان ها |
| بليک و موتان و شبکه مديريت |
| بولدينگ و سلسله مراتب سيستم ها براساس پيچيدگي بیست مدیر برتر جهان |
| بی. اف. اسکینر ( B.F. Skinner ) |
| پارکینسون |
| پارکينسون و قوانين وي |
| پاولف و شرطي سازي کلاسيک |
| پورتر و لاولر و تئوري انتظار و سيستم پرداخت |
| پورتر و نيروها و استراتژي ها |
| پیاژه |
| پيتر سنگه و سازمان يادگيرنده |
| پيترز و واترمن و در جستجوي تعالي |
| تالکوت پارسونز و مدل AGIL(س ه ي م) |
| تامپسون و انواع تکنولوژي دروني سازمان |
| تانينبام و اشميت و پيوستار رهبري |
| ثوراندايک و قوانين تأثير، آمادگي و تمرين |
| جنيس و گروه انديشي |
| جوران و کنترل کيفيت |
| جون وودوارد و اثر تکنولوژي بر ساختار |
| چارلز پرو و طبقه بندي تکنولوژي ها |
| چارلز هندي و انواع فرهنگ هاي سازمان، سازمان شبدري و مديريت تضاد |
| چايلد و مدل گزينش استراتژيک |
| چندلر و رابطه بين ساختار و راهبرد |
| خط مشی ماوراء عقلائی در سازمانهای دولتی |
| دراکر و مديريت بر مبناي هدف |
| دلبک و وان دون و تکنيک گروه اسمي |
| دمينگ و کنترل کيفيت فراگير |
| دیوید هاروی : نظریه پرداز فضای شهری |
| دي مجيو و پاول و تئوري هاي نهادي |
| ديل و کندي و فرهنگ هاي سازماني |
| راسل ايکاف و انواع برنامه ريزي |
| ريک هرزبرگ و تئوري انگيزش-بهداشت |
| زیگموند فرويد |
| ژاک لکان |
| ساموئل هانتينگتون واضع نظریه جنگ تمدنها |
| سايمون و مدل تصميم گيري رضايت بخش |
| سلزنيک و نظريه نهادي |
| سولومون اش و آزمايشات مربوط به دنباله روي - |
| سید روح الله خمینی |
| سید محمد خاتمی واضع نظریه گفتگوی تمدنها |
| سیسیفوس |
| سيرت و مارچ و الگوي ائتلاف در تصميم گيري |
| شاين، فرهنگ سازماني و مفروضات مديريت درباره انسان |
| شوماخر و کوچک زيباست |
| فرنچ و راون و نوع شناسي قدرت |
| فستينگر و تئوري ناهمسازي شناختيفرد |
| فقر و سالانسيک و تئوري وابستگي منابع |
| فيدلر، تئوري اقتضايي رهبري و تئوري منبع شناختي |
| کارل راجرز ( Carl Rogers ) |
| کارل مارکس و تئوري از خودبيگانگي |
| کارل ويک و نظريه حسگري سازماني |
| کتز و کان و پنج خرده سيستم مرتبط با سازمان |
| کرت لوین |
| کوهن و اولسن و مدل سطل آشغال در تصميم گيري |
| کوئين و مدل ارزش هاي رقابتي اثربخشي |
| گراين و دانسرو و تئوري مبادله رهبر-عضو |
| گراينر و مراحل رشد سازمان ها |
| گولدنر و جلوه هاي مختلف بوروکراسي |
|
گولمن و هوش احساسي |
| لارری لایت |
| لارنس و لورش و سازمان و محيط |
| لاک و لاتام و تئوري هدف گذاري انگيزش |
| لاورنس کولبرگ |
| ليکرت و سيستم هاي مديريت |
| ليندبلوم و مدل تصميم گيري جزيي-تدريجي |
| ماري پارکر فالت و تأکيد بر مشارکت گروهي و هماهنگي |
| مازلو و سلسلسه مراتب نيازها |
| مانوئل کاستلز : نظریهپرداز جامعهی شبکهای |
| مايلز و اسنو و انواع چهارگانه سازمان هاي استراتژيک |
| مرتون و نارسايي هاي بوروکراسي |
| مک کللند و تئوري انگيزه |
| مک گريگور و جنبه انساني سازمان - |
| ملانی کلاین |
| مورنو و سوسيومتري |
| ميشلز و قانون آهنين اليگارشي |
| ميلگرام و آزمايشات قدرت، اختيار رسمي و اطاعت |
| مينتزبرگ و نقش هاي دهگانه مديران |
| نانسی چودروف |
| نوربرت وينر و سايبرنتيک |
| وارن بنيس و رهبري در مقابل مديريت |
| ویکتور فرانکل |
| ویلیام جیمز ( William James ) |
| ويليام اوچي و تئوري Z |
| هافستد و مطالعات فرافرهنگي |
| هاکمن و اولدهام و تئوري ويژگي هاي شغل |
| هانس سليه و سندروم سازگاري عمومي |
| هرسي و بلانچارد و مدل چرخه عمر رهبري موقعيتي |
| هرمان ابینگهاوس |
| همر و چمپي و مهندسي مجدد |
| هنري ماري لابوری |
| هنن، فريمن و آلادريج و الگوي بوم شناسي سازمان ها |
| هومانز و گروه انساني |
مانوئل کاستلز : نظریهپرداز جامعهی شبکهای
ساموئل هانتينگتون واضع نظریه جنگ تمدنها
سید محمد خاتمی واضع نظریه گفتگوی تمدنها
دیوید هاروی : نظریه پرداز فضای شهری
ایوان پترویچ پولوف ( Ivan Petrovich Pavlov )
آلبرت بندورا ( Albert Bandura )
بی. اف. اسکینر ( B.F. Skinner )
خط مشی ماوراء عقلائی در سازمانهای دولتی
آلپورت و تئوري خصيصه
اريکسون و مراحل رشد شخصيت
آرجريس و تئوري رشديافتگي و رشدنيافتگي
پاولف و شرطي سازي کلاسيک
ثوراندايک و قوانين تأثير، آمادگي و تمرين
اسکينر و تئوري تقويت
باندورا و يادگيري مشاهده اي
مک گريگور و جنبه انساني سازمان -
مازلو و سلسلسه مراتب نيازها
مک کللند و تئوري انگيزه
کاميابيآلدرفر و تئوري ERG -
فستينگر و تئوري ناهمسازي شناختيفرد
ريک هرزبرگ و تئوري انگيزش-بهداشت
پورتر و لاولر و تئوري انتظار و سيستم پرداخت
لاک و لاتام و تئوري هدف گذاري انگيزش
ليکرت و سيستم هاي مديريت
استاگديل و تحقيقات رهبري دانشگاه اوهايو
تانينبام و اشميت و پيوستار رهبري
بليک و موتان و شبکه مديريت
آداير و رهبري عملگرا
ماري پارکر فالت و تأکيد بر مشارکت گروهي و هماهنگي
فيدلر، تئوري اقتضايي رهبري و تئوري منبع شناختي
ايوانز، هاوس، ميچل و تئوري رهبري مسير-هدف
هرسي و بلانچارد و مدل چرخه عمر رهبري موقعيتي
وارن بنيس و رهبري در مقابل مديريت
باس و رهبري تبادلي و تحولي
گراين و دانسرو و تئوري مبادله رهبر-عضو
هانس سليه و سندروم سازگاري عمومي
اريک برن و تجريه و تحليل تعاملي
بکهارد و بهبود سازمان
سولومون اش و آزمايشات مربوط به دنباله روي -
کارل ويک و نظريه حسگري سازماني
هاکمن و اولدهام و تئوري ويژگي هاي شغل
گولمن و هوش احساسي
بارنارد و نخستين ديدگاه سيستمي
نوربرت وينر و سايبرنتيک
برتالانفي و تئوري عمومي سيستم ها
کتز و کان و پنج خرده سيستم مرتبط با سازمان
بولدينگ و سلسله مراتب سيستم ها براساس پيچيدگي
استفورد بير و نوع شناسي سيستم ها
کارل مارکس و تئوري از خودبيگانگي
ميشلز و قانون آهنين اليگارشي
مرتون و نارسايي هاي بوروکراسي
سلزنيک و نظريه نهادي
گولدنر و جلوه هاي مختلف بوروکراسي
جون وودوارد و اثر تکنولوژي بر ساختار
تامپسون و انواع تکنولوژي دروني سازمان
چارلز پرو و طبقه بندي تکنولوژي ها
مورنو و سوسيومتري
تالکوت پارسونز و مدل AGIL(س ه ي م)
هومانز و گروه انساني
بلاو و اسکات و نوع شناسي سازمان ها
بارل و مورگان و پارادايم هاي جامعه شناختي و تجزيه و تحليل سازمان
دي مجيو و پاول و تئوري هاي نهادي
برنز و استاکر و نظام هاي مکانيکي و ارگانيکي
لارنس و لورش و سازمان و محيط
امري و تريست و نوع شناسي محيط هاي سازماني
هنن، فريمن و آلادريج و الگوي بوم شناسي سازمان ها
فقر و سالانسيک و تئوري وابستگي منابع
فرنچ و راون و نوع شناسي قدرت
اتزيوني و انواع قدرت و انواع وابستگي
ميلگرام و آزمايشات قدرت، اختيار رسمي و اطاعت
چايلد و مدل گزينش استراتژيک
هافستد و مطالعات فرافرهنگي
شاين، فرهنگ سازماني و مفروضات مديريت درباره انسان
چارلز هندي و انواع فرهنگ هاي سازمان، سازمان شبدري و مديريت تضاد
ديل و کندي و فرهنگ هاي سازماني
آنسف و فرآيند تصميم گيري راهبردي
چندلر و رابطه بين ساختار و راهبرد
مايلز و اسنو و انواع چهارگانه سازمان هاي استراتژيک
پورتر و نيروها و استراتژي ها
ازبرن و طوفان مغزي
سايمون و مدل تصميم گيري رضايت بخش
ليندبلوم و مدل تصميم گيري جزيي-تدريجي
جنيس و گروه انديشي
سيرت و مارچ و الگوي ائتلاف در تصميم گيري
کوهن و اولسن و مدل سطل آشغال در تصميم گيري
دلبک و وان دون و تکنيک گروه اسمي
بخش دهم: نظريات راجع به کيفيت
دمينگ و کنترل کيفيت فراگير
جوران و کنترل کيفيت
دراکر و مديريت بر مبناي هدف
پارکينسون و قوانين وي
شوماخر و کوچک زيباست
راسل ايکاف و انواع برنامه ريزي
گراينر و مراحل رشد سازمان ها
ويليام اوچي و تئوري Z
کوئين و مدل ارزش هاي رقابتي اثربخشي
مينتزبرگ و نقش هاي دهگانه مديران
پيترز و واترمن و در جستجوي تعالي
پيتر سنگه و سازمان يادگيرنده
همر و چمپي و مهندسي مجدد
آنتونیو گرامشی
لطفا نظرات خود را در مورد مطلب خوانده شده بنویسید.
نام و نام خانوادگي:
پست الكترونيك :
خوش بینی در محیط فاسد، خیانت به خود و جامعه است.حضرت علی (ع)